Diversidad, Equidad e Inclusión

Estoy totalmente convencido de que la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es una combinación de la aceptación inter-cultural y la creación de lugares de trabajo inclusivos, donde los empleados sientan que pertenecen y que pueden aportar siempre más.

Hoy en día, se ha demostrado que las compañías más diversas son más rentables que aquellas con escasa diversidad. Los equipos con más diversidad generan mejor toma de decisiones y una mayor innovación en las organizaciones.

Aquellas organizaciones que quieren incrementar la diversidad

deben preguntarse:

¿Cómo podemos contratar a más candidatos diversos?

La pregunta que la mayoría de las organizaciones no saben responder es:

¿Por qué los candidatos diversos querrían trabajar para nosotros?

Colaboro y facilito programas de DEI con el Laboratorio de Aprendizaje en Inclusión (Inclusion Learning Lab) y su fundadora la experta en DEI Margaret Spence. Trabajamos con organizaciones para desarrollar grandes cambios en la forma de contratar, involucrar, impulsar, desarrollar y avanzar a los empleados diversos.

Nuestro modelo de Curva de Inclusión® está basado en tres pasos:

1. La formación de directivos (la inclusión debe enseñarse)

2. Una revisión del objetivo de equidad

3. Un programa de rediseño para evaluar el panorama interno y externo de DEI en tu organización.

Nuestros clientes se comprometen a dar un giro sistémico en la diversidad.

¿Estás listo para trabajar con nosotros?

Solicita una sesión gratuita individual de 30 minutos y veamos como podemos ayudarte a ti y a tu organización a implementar mayor diversidad.