El edadismo en el entorno laboral es una crisis silenciosa que afecta a las organizaciones a nivel global. En EE.UU. y España, los profesionales mayores enfrentan barreras basadas en estereotipos que subestiman su experiencia y creatividad. Este artículo invita a los líderes de RRHH a confrontar estos prejuicios, fomentar la colaboración generacional y aprovechar el talento silver. Es hora de liderar el cambio.

RRHH desde el otro lado del charco: entrevista con Bettina Deynes, CHRO Global de Carnival Corporation, la línea de cruceros más grande del mundo.

Primero profundizamos en su desarrollo identitario como mujer, inmigrante, latina y profesional de RR. HH. y su crecimiento profesional en sus distintos roles, desde, Directora, VP hasta CHRO Global.

En mi último viaje a México, tuve una excelente conversación con Octavio Aguilar para MCCI (Mexicanos contra la corrupción) y conversamos sobre la perspectiva de DEI (Diversidad, equidad e inclusión) y cómo podemos impulsarlo en México en las PYMEs.

Sabes que estás en el lugar correcto cuando te sientes bienvenido, cuando aprendes, cuando contribuyes y cuando ves en otros coaches el mismo entusiasmo que tengo yo por ayudar a las personas a crecer y ver su esencia en acción.

Cada vez que leo en voz alta mi Propósito de vida: "Inspirar a las personas para que conscientes de lo que puedan llegar a SER", sé que está conectado al coaching. Por eso soy conferenciante, autor, facilitador y un coach apasionado que se preocupa por dejar a las personas mejor de lo que las encontré.

Este mes me gustaría traeros un artículo de la Dra. Britt Andreatta, con quien colaboro y que os puede ayudar a entender los procesos de cambio en las organizaciones desde la mirada de la neurociencia y desde nuestra propia biología y resistencia al cambio.

Regreso a la oficina: ¿Es necesario?
Hay una nueva ola de compañías que están obligando a los empleados a regresar a la oficina, al menos 3 días por semana, aquí en EE.UU. ¿Qué hay detrás de esta ola?

Renuncia silenciosa o el “quiet quitting”, no es algo nuevo, siempre ha existido, simplemente ahora le hemos puesto etiqueta para crear una nueva moda o tendencia. El “quiet firing” o el despido silencioso también ha existido, impulsado por gerentes, empujando la salida de colaboradores a través de hacerles la vida imposible.

Este mes tuve la oportunidad de entrevistar al Dr. Alexander Alonso, Chief Knowledge Officer en SHRM (la asociación más grande del mundo de RR.HH.). Recientemente, publicó su nuevo libro, “Conversaciones tabú: cómo sacar el mayor provecho de las discusiones polarizadas en el trabajo” (Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Discussions at Work).

Gracias ERIAC CAPITAL HUMANO (la Asociación de Directores de RRHH de Monterrey) por la invitación a vuestro último podcast de Pasión por el Talento, episodio T3 E19.

Tuve la oportunidad de conversar sobre una de mis herramientas empresariales favoritas, los MASTERMINDS.

Este año el congreso y exposición internacional de ATD (Association for Talent Development) tuvo lugar en Orlando (Florida) del 15 al 18 de mayo. Mi resumen de las sesiones más impactantes y los keynotes

En esta ocasión, entrevisté a dos ejecutivas de RR.HH. de Oxford Global Resources, Angela Kolarek, Vicepresidenta senior de RR.HH. y a Jennifer Cunnington, Directora de RR.HH. para Europa.

No te pierdas mi nueva entrega de RRHH desde el otro lado del charco para AEDIPE CENTRHO.

¿Te perdiste el pasado 19 de mayo el encuentro que AEDIPE CENTRHO organizó por el Día Internacional de los RRHH?

A mí me gusta siempre hablar de “lifelong learning” o aprendizaje de por vida, como una de las claves para nuestro desarrollo…