Neurociencia del Cambio
Liderando equipos a través del cambio
Mi pasión es encender la llama del aprendizaje en las personas. Aprender a manejar el cambio es uno de los viajes más críticos de la vida. Tanto si eres el diseñador, el gerente o el viajero en una iniciativa de cambio, te ayudamos a entender los efectos del cambio y como gestionar la incertidumbre.
Esta experiencia de aprendizaje está basada en el modelo para Conquistar el Cambio® fruto de la investigación de la Dra. Britt Andreatta sobre la neurociencia del cambio.
Como facilitador certificado del modelo Conquistar el Cambio®; ofrezco este increíble programa personalizado y adaptado las necesidades de cada organización tanto en español y como en inglés.
Además, he cotraducido su libro, Creados para Resistir (Wired to Resist) al español junto con mi colega, Margarita Lozano.
Permíteme ayudarte a navegar con éxito los procesos de cambio en tu organización y asegurarnos que nadie se quede atrás.
El modelo para
Conquistar el Cambio®
Enfoque basado en la neurociencia para liderar el cambio.
Entre el 50-70% de las iniciativas de cambio fracasan. Esto está relacionado con la creencia de no considerar la biología humana y el hecho de que nuestro cerebro esté programado para resistirse al cambio.
El modelo para Conquistar el Cambio® nos muestra las cuatro estructuras cerebrales que se activan con los cambios. Los participantes aprenderán a mitigar los efectos de estas estructuras y los pasos para incrementar la adaptabilidad y resiliencia. Este enfoque innovador brindará a los participantes nuevas herramientas y estrategias que podrán implementar inmediatamente.
Aprendizajes clave del programa
Durante esta intensa experiencia de aprendizaje los participantes descubrirán:
Tipos de cambios que existen, no todos los cambios son iguales. Las iniciativas pueden plantearse en función del tiempo que lleva desarrollarlas y de cuanta disrupción provocan entre los cuatro tipos principales de cambio.
Evaluar los niveles de motivación y compromiso ante el cambio. La motivación de las personas hacia el cambio, está en función de si pueden elegir y si desean o quieren ese cambio.
Activación cerebral, hay cuatro estructuras cerebrales importantes que pueden activarse con el cambio. Aprenderán qué estructuras están involucradas y cómo mitigar sus efectos.
Co-crear entre todos las iniciativas de cambio con éxito. Aprenderán como cada rol difiere entre colaboradores, gerentes y líderes, y como empoderar a cada grupo para que den lo mejor de sí mismos.
Aprende a cómo diseñar procesos de cambio con éxito.
¿Por qué el modelo Conquistar el Cambio® es diferente?
© 2021 Britt Andreatta & 7th Mind, Inc. All Rights Reserved
La neurociencia como base. Es una solución con efectividad probada en todo tipo de organizaciones e industrias.
Apoya los procesos de cambio profesionales y personales. Muy intuitiva y de fácil aplicación para cambios profesionales y personales.
Puede usarse para crear habilidades principales o para comenzar una nueva iniciativa de cambio.
Crea un lenguaje común y un enfoque hacia el cambio.
Se personaliza al 100% a cada contexto y cultura.
Experiencia de aprendizaje interactiva y atractiva con estrategias que los participantes pueden aplicar de forma inmediata.
Clientes contentos con el modelo Conquistar el Cambio®:
“El modelo para Conquistar el Cambio® es cautivador y proporciona grandes “hechos concretos” a las experiencias que he tenido liderando el cambio durante 22 años. Soy copropietario de una empre-sa de consultoría y todo mi equipo está certificado porque este modelo es mucho mejor que otros que hemos usado.”
— Andy Kindler, Xcellero
“El modelo para Conquistar el Cambio® fue un gran éxito con nuestros gerentes. Comentarios de los alumnos: “¡Absolutamente mejor!”. “Quiero que se ensené en mi empresa, a la dirección y al personal” “La gestión del cambio es un gran desafío, me encantó aprender sobre la ciencia que hay detrás.”
— Grace Berman, City of Denver
“Maravilloso contenido, imágenes bellas y actividades relevantes” El tema y el lenguaje común que se usa es accesible a todos, desde emplea- dos de primera línea hasta directivos. Ha sido fundamental para modificar el diálogo sobre el cambio en toda la organización.”
— Nichole Prolifka, Protolabs
¿Estás liderando cambios en tu organización?
¿Quieres liderar tu equipo a través del cambio?
¿Necesita tu organización innovar, cambiar o crecer?
¿Te interesaría llevar este innovador programa de gestión del cambio a tu organización?
Cuéntame como estas planificando tu próxima iniciativa de cambio o ¿Por qué crees que la última iniciativa de cambio no tuvo el éxito esperado?
Estoy deseando ayudarte a transitar los cambios con éxito tanto a ti cómo a todo tu equipo en tu organización.
Completa el formulario de contacto y te contestaré en menos de 48 horas.
Spark your inner light
Inicio
Masterminds
Learning
Propósito
Conferencias