Experiencias de aprendizaje.
El aprendizaje de adultos trata de diseñar, crear e implementar verdaderas experiencias de aprendizaje dirigidas a cómo aprenden mejor los adultos. Las experiencias de aprendizaje van más allá de una simple formación, curso o taller. Son sesiones muy prácticas, interactivas y provocadoras que te hacen cuestionarlo todo. Compartimos tanto en grupos grandes como pequeños, mediante actividades experienciales y autoevaluaciones.
Combino el liderazgo de pensamiento moderno junto con los últimos conceptos teóricos, además de mis experiencias con ejemplos concretos. Esto permite al participante llevarse ideas o conocimientos clave, nuevas habilidades, y aprender nuevos hábitos para modificar comportamientos.
Desarrollo de Liderazgo
Los líderes tienen un papel clave para impulsar a los equipos y las organizaciones a avanzar y crecer en un futuro de cambio continuo.
¿Quieres ser un mejor líder?
Neurociencia del Cambio
Esta experiencia de aprendizaje está basada en el modelo para Conquistar el Cambio® fruto de la investigación de la Dra. Britt Andreatta sobre la neurociencia del cambio.
Como facilitador certificado del modelo Conquistar el Cambio®; ofrezco este increíble programa personalizado y adaptado las necesidades de cada organización tanto en español y como en inglés.
Permíteme ayudarte a navegar con éxito los procesos de cambio en tu organización y asegurarnos que nadie se quede atrás.
Neurociencia de Equipos
Los equipos son el elemento clave para hacer avanzar a las organizaciones. Según un estudio, el 86% de los empleados y ejecutivos citan la falta de colaboración y trabajo en equipo como la fuente de errores en el trabajo.
Diversidad, Equidad e Inclusión
¿Porqué la diversidad, la equidad y la inclusión importan?
Contratar empleados heterogéneos (en edad, raza, género, orientación sexual, diversidad funcional, procedencia, religión o diferencias cognitivas) no es suficiente para generar diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones. La experiencia que vive el empleado en la organización determina si se queda o se va.
La diversidad, la equidad y la inclusión comienza por la dignidad. Si los empleados no se sienten seguros, respetados y escuchados y no pueden expresarse, habitualmente se desentienden de su trabajo o inclusive abandonan la organización.
Coaching
El coaching ejecutivo es una gran herramienta para cualquier individuo u organización para desaprender hábitos, aprender nuevos y crecer. Tanto si el objetivo es liderar con efectividad, influir en otros, prepararse para los desafíos actuales o futuros o gestionar las transiciones.
¿Crees que puedo ayudarte, pero no sabes muy bien cómo? Te invito a una consulta gratuita de 30 min. para que me cuentes eso que te preocupa, lo que quieres mejorar o esa idea que no puedes concretar.
Mentoring
Es una de las metodologías de desarrollo más potentes para individuos y organizaciones. Ayuda al desarrollo personal y profesional, y a las organizaciones para comunicar la cultura organizacional y el desarrollo del potencial de los equipos.
¿Crees que puedo ayudarte, pero no sabes muy bien cómo? Te invito a una consulta gratuita de 30 min. para que me cuentes eso que te preocupa, lo que quieres mejorar o esa idea que no puedes concretar.
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